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【统战工作】建言献策 戮力同心 共谋发展
来源:党委组织部 编辑:刘常琳、李媛 时间:2021-01-07 点击:603

“要优化人员比列,深层激发员工活力”

“要拓宽交流渠道,多组织这样的活动,相互交流,积极建言献策”

“要立足本职,把专业和本职工作联系起来,为企业发展贡献力量”……

近日,在企业党委组织部组织开展的“建言献策 戮力同心 共谋发展”2020年少数民族职工、党外常识分子座谈会上,来自全司机关及基层企业中的10名党外常识分子、少数民族常识分子代表聚焦企业发展,围绕企业内部管理、学习教育提升、人才建设、激励机制、成本管控、企业学问、科技创新以及党建与统战工作相融合等话题,讲认识、说体会、谈发展、谋思路、提建议。

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企业党委副书记、监事会主席李森同志参加。

座谈会上,组织部负责人与参会人员落实“第一议题”制度;共同学习了《习大大谈治国理政》第三卷相关内容;传达了企业党委一届十次全委会中党委书记、董事长殷同春同志的重要讲话精神。随后,与会人员结合自身工作实际,并就新形势下做好统战工作,如何规划好“十四五”企业发展,进行了热烈而深入的交流探讨并提出了宝贵建议。

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“很感谢企业党委对大家这些党外人士的关心和关注,作为一名参加工作二十多年的老员工,自己虽然还没有成为一名共产党员,但这也丝毫也不影响我忠诚于党,服务于党的决心”,交谈中,党外常识分子代表、技术部副部长张文莉表达了这样的心声。她还从企业管理、BIM推广、薪酬待遇等方面建议企业继续创新发展理念,优化管理模式,将更多的时间及精力投入施工生产中,提高管理效率,真正实现企业的高质量发展。

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党外常识分子马玉琴作为一名长期与施工一线职工打交道的项目统计员,从自己所见所闻出发,真诚地说出了自己的观点和看法,“项目人员配置方面还不太均衡,造成项目管理人员情绪不高,责任心不强现象,我觉得主要原因是奖罚制度落实力度欠缺,奖少罚多,建议企业能够出台相应的制度,从而提高项目部的向心力、凝聚力及精神气”。



“企业的管理制度要更新。记得当时在岷县项目收尾,搅拌机破了,坏的不能用了,但还要花费财力运回兰州才能处理报废,希翼企业汲取先进管理理念,充分调动各专业口内部资源,高效运转,实现资源的优化配置”。回族代表、项目经理田方地从实际发生的例子出发,结合日常项目管理过程中遇到的问题积极献言献策。

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交流过程中,田方地谈到了自己所在项目80后、90后单身居多,员工的思想波动比较大,希翼企业多组织一些联谊活动,帮助青年职工解决操心事、烦心事,谈起此话题,引起了现场人员的共鸣,大家踊跃参与其中,你一言我一语,整个座谈会现场气氛活跃,充满融融暖意。“我原本以为就是走走形式的座谈会,没想到党委这么重视大家,这么真诚地听取大家的意见,大家一定会团结在党组织周围,为六建的高质量发展贡献自己的力量。”瑶族代表、白银华府世家项目经理蒋次利感叹道。

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交流过程中,李森同志认真倾听、记录,并对部分建议意见进行现场解答。“今天,看到大家做了精心准备,听了大家的心声,内心充满感动,我记录了近四十多条具体引导性的意见建议,针对大家反映的突出问题和迫切诉求,有的正在解决,有的逐步探索,有的需要大家党委在企业层面系统谋划、重点突破,大家有作为、敢担当,心中有党,心中有企,同心同德、同向同行,我相信大家的企业定会画好更大同心圆,集聚更强正能量。” 他希翼大家以后继续积极建言献策,广开言论,将思想统一到企业的稳健可持续发展当中,凝心聚力,充分发挥统战工作在推动企业高质量发展中的重要作用。

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本次座谈会,大家建议中肯,既有理论的高度、情感的温度,又有较强的针对性和实效性,大家纷纷表示,无论是哪个党派,不管是什么身份,首先不能忘记自己是甘肃六建的一员,为企业的建设和发展贡献智慧和力量是职责所在,定会充分发挥各自的专业特长和优势,为企业“十四五”发展贡献自己应有的力量


责编:马作明编审:刘常琳

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