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导师带徒:学习成果有检验 季度考核促成长
来源:庆阳公司 编辑:徐娜 时间:2021-03-31 点击:335

青年是企业最积极、最活跃、最有生气的力量,是企业发展的生力军。为了有效促进青年员工的技能提升和岗位成才,激发青年员工的内生动力,不断为企业可持续发展奠定人才基础,庆阳企业于3月20日开展了2021年第一季度“导师带徒”考核活动。

理论考试图片.jpg

本次考核以“理论考试+现场实践+书面总结+导师点评”等多元化评价体系进行,更加突出针对性、公正性和客观性,全方位考核评价了新进青年职工第一季度的学习和工作成果,了解了其思想动态,掌握了新员工关心的热点、难点问题,为下一步更好的培养新员工提供了方向和思路。

现场实践环节,主要针对项目一线员工,分别考察了他们对于仪器的使用、规范的掌握等情况。

会上,各徒弟详细汇报了第一季度个人的学习、工作情况,并深入查找了自身存在的问题,规划了下一步努力的方向。同时,导师对徒弟的表现进行了一对一点评,并提出了进一步的希望。生产经理也结合自身经验,为大家讲述了他的成长过程。

最后,党支部书记对导师这段时间以来的悉心教导提出表扬,对徒弟的成长与进步给予肯定,并希翼新员工抓住机会、虚心请教、敢于吃苦、敢于担当,尽快成长为能独当一面的复合型人才。

现场考核图片.png

新员工多辉贤表示,在导师悉心、认真的引导下,自己的施工现场经验积累越来越多、内业资料规整能力也得到很大提升,接下来将继续保持昂扬向上的精神状态,将常识、技能学专、学精,练就过硬本领。

以师带徒、薪火相传。庆阳企业导师带徒活动重点从抓好教育培训、搭建成长舞台、强化激励机制、营造良好氛围等方面入手,积极落实“传、帮、带”精神,着力打造一支思想顽强、素质过硬的青年人才队伍,为企业发展提供技术支撑和人才保障。

责编:马作明编审:刘常琳

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