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扬帆逐梦 共话成长
来源: 编辑: 时间:2020-01-16 点击:1393

为切实掌握青年员工的思想动态,增进对青年员工的了解,让他们在二安企业充分施展自身的才华,勇挑企业发展的重担,成就自己的职业梦想。1月13日,二安企业团支部组织2015—2019年入职员工在排洪沟三楼会议室召开“扬帆逐梦、共话成长”青年员工座谈会。

会上,改变以往座谈的严肃氛围,领导班子成员先跟参会员工谈生活、拉家常,缓解他们紧张的心理,活跃气氛,让青年员工能毫无保留的阐述自己内心真实想法,真正达到共话成长,共同提高的目的。

座谈会大家围绕四个方面进行了深入探讨:一是人才培养是重中之重,青年员工希翼二安企业加大人才培养力度,加快引进高校人才,切实为考取相关证件的青年人提供有利条件,提高企业取证率;二是加强机关科室对项目部的服务引导,对项目实体资料形成固定模板,指派科室专业技术人员深入项目开展实体资料辅导,协调解决项目部存在的问题,全面提升企业管控能力和运营效率;三是把一建常识点纳入二安企业应知应会考试,强化项目管理人员对一建的熟悉度,及时发现不足,并加以巩固;四是成立BIM小组,配备专人负责BIM技术,邀请专业人士进行前期引导,切实把BIM技术做专做精,为企业的发展提供技术支撑。

领导班子成员对他们提出的问题一一作了回应,也希翼青年员工“不忘初心、牢记使命”,立足本职工作,发挥先锋作用,切实为二安企业发展做出不懈努力!

与会青年纷纷表示:此次座谈会为大家提供了沟通交流的平台,让他们有更多地机会互诉心声,与领导班子拉近了距离,与青年同事增进了感情,获得了幸福感与归属感,他们将“只争朝夕,不负韶华”,全力以赴为二安企业发展贡献青春力量。

近年来,二安企业通过“导师带徒”、“双培养”、“职业生涯设计”、“应知应会考试”等举措促进青年员工成长成才,二安企业现有10名项目经理中,90%都是通过多项举措培养出来的骨干力量,为二安企业的发展奠定了坚实基础。

下一步,二安企业将继续加大人才培养力度,鼓励青年员工进行更高学历的学习和考取各种执业资格,促进职工队伍素质的整体提高;采取取常识竞赛、劳动竞赛等多种形式,促进职工学习行业规范、标准和集团企业管理制度,提高职工技能水平,进一步规范企业管理;将导师带徒与应知应会考试相结合起来,着力打造实用型人才梯队,建成管理能力强、技术水平高、实践操作硬的综合型项目团队,切实提高二安企业管理水平。      


责编:gslj_admin01编审:

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